تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی شادی کارکنان و خودکارآمدی (مطالعه موردی؛ شرکت گاز تبریز)
  •   آرشیو : نسخه بهار 1400
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   شناسه دیجیتال (DOI) : 10.22034/JOHI.2021.0713.1333
  •   کد پذیرش : 12674
  •   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
  • نویسنده/گان : سمیه سربازقدیم، محمد حاجی آقا زاده رودسری
  •   کلید واژه : فرهنگ سازمان، نوآوری سازمانی، شادی کارکنان، خودکارآمدی، شرکت گاز آذربایجان شرقی.
  •   Title : The Impact of Organizational Culture on Organizational Innovation with the Mediating Role of Employee Happiness and Self-Efficiency (Case Study; Tabriz Gas Company)
  •   Abstract :
    Most organizations today face a dynamic environment characterized by features such as rapid technological change, short product life cycle, and globalization process. In such an environment, innovation is recognized as a very important factor in success and achieving a competitive advantage. Indeed, institutionalizing a culture of innovation in the organization is the key to the survival of local institutions in increasing global competition. The present study investigates the effect of organizational culture on organizational innovation with the mediating role of employee happiness and self-efficacy. The research method in this article is descriptive-correlational and applied in terms of purpose. Data collection tools, questionnaire and statistical population of the research are the official employees of Tabriz Gas Company. The sample size was calculated using Cochran's formula, 145 people and a questionnaire was used to collect data. To analyze the data, structural equation modeling technique and Pls Smar software have been used. The findings showed that organizational culture has an effect on organizational innovation, employee happiness and self-efficacy, and on the other hand, employee happiness and self-efficacy have a positive and significant effect on They are innovative.
  •   key words :
    organizational culture, organizational innovation, employee happiness, self-efficacy, East Azerbaijan Gas Company.
  •   مراجع :
    1- جمالی، ليلا(1393)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کارکنان، دانشگاه گيلان، رشته مدیریت، مقطع کارشناسی ارشد.
    2- چوپانی، حیدر (1390). بررسی رابطه بین رهبري تحول آفرین با گرایش به نوآوري سازمانی در شرکت سهامی بیمه البرز. پایان نامه دوره ي کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران.
    3- حاج علی اکبری، فیروزه، نظری فرخی، حسین (1398) "بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی" "فصلنامه رویکردهای پزوهشی نوین در مدیریت و حسابداری" سال سوم، شماره 12، بهار 98، جلد دوم، ص15-31.
    4- حیدري، مرتضی، شعبانی بهار، عبدالله، عرفانی، نصرالله، سلیمانی، مجید ( 1398) "تدوین مدل ساختاري نوآوري سازمانی بر اساس شادي سازمانی در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان" پژوهشهاي کاربردي در مدیریت ورزشی، پاییز1398 ، سال هشتم، شمارة 2، ص21-30.
    5- خوشنویسان، زهرا و افروز، غلامعلی، (1390)، رابطه ی خودکارآمدی با افسردگی، اضطراب و استرس، اندیشه و رفتار، دوره پنجم، شماره 20، تابستان ، 73-80 .
    6- رستمی، مهدی، خوش کنش، ابوالقاسم، آقازیارتی، علی، ملک شیخی، سمیه (1396) "بررسی رابطه سبک رهبری با فرهنگ سازمانی و نقش آن در خودکارآمدی و اشتیاق کاری کارکنان شهید بهشتی" فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره نهم، شماره 3، بهار 96، ص9-28.
    7- سپهوند، رضا، شمس، زهرا، عارف نژاد، محسن (1396) "تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی شادی کارکنان" فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال ششم، شماره 4، زمستان 96، صص131-160.
    8- سلطانی، مرتضی؛ نجات، سهيل و جعفری، خشایار(1394)، بررسی تأثير مسئوليت اجتماعی سازمان بر تعهد عاطفی کارکنان: نق ميانجی فرهنگ سازمانی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال 4، شماره10، 140-171.
    9- عدالتیان، مریم؛ محمودوند، محمد؛ طاهری، عبدالحمید (1392) بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در سازمان فنی و حرفهای زاهدان. پنجمین کنفرانس ملی آموزش.
    10- قلی پور، آرین؛ ریبی یامچی، حميده و مرادی، ابراهيم(1394)، تأثير نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال 4، شماره15، 97-120.
    11- گنجی، محمدرضا و نادری فر، عليرضا (1390) "بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر بهبود نوآوری سازمانی مطالعه ای در سازمان تأمین اجتماعی زاهدان" دومين کنفرانس بين المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات.
    12- مشعل پور، مرضیه، (1396)، رابطه بین انعطاف پذیری کنشی، عاطفه مثبت و منفی خودکارآمدی و رضایت شغلی در کارکنان شهرداری اهواز، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز.
    13- نصر اصفهانی، علی، امیری، زینب، فرخی، مجتبی (1392) "تاثیر بازاریابی داخلی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان" توسعه کارآفرینی، دوره ششم، شماره سوم، پاییز 92،ص27-42.
    14- نماميان، فرشيد و فيض الهی، صادق (1394)، تأثير فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش ميانجی نوآوری مطالع موردی: شهرک صنعتی ایلام، نشریه فرهنگ ایلام، دوره شانزدهم، شماره 46 و47، 174-161.
    15- Bagheri, M. (2016). The Study of Relation of Happiness and Performance of Employees at Shahrood Medical Sciences University. 11(2): 54-59.
    16- Bandura, A., & Locke, E.A., (2003). "Negative self-efficacy andgoals reconsidered", Journal of Applied Psychology, Vol. 88, No.1, pp. 87-99.
    17- Denison, D.; Cho, H.J. and Young, J. (2003). Diagnosing Organizational Culture: a model and method, Working paper, International for management development.
    18- Jimenez, J. D. & Cegarra, N. J. (2008). Fostering innovation: the role of market orientation and organizational learning. European Journal of Innovation Management, 11(3), 389-412.
    19- Julia, C., Naranjo, V., Daniel, J. & Raquel Sanz, V. (2011). Innovation or imitation? The role of organizational culture. Management Decision, 49 (1).55- 72.
    20- Lin, C.Y., yi-chiy Ch. (2007). "Does innovation lead to performance? An empirical study of SMEs in Tawian", Management Research News, Vol.30, pp. 115-132.
    21- Rich, B. L., Lepine, J. A. & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(10), 617-635.
    22- Rubera, G. & Kirca, A. (2012). Firm innovativeness and its performance outcomes: A metaanalytic review and theoretical integration. Journal of marketing, 3(76), 147-130.
    23- S. Bellet (2019) “Does Employee Happiness Have an Impact on Productivity? The Centre for Economic Performance Publications Unit, CEP Discussion Paper No 1655, D03; J24; M5; I31.
    24- Sherer, M., Maddux, J.E., Mercandante, B., Prentice-Dunn, S., Jacobs, B. and Rogers, R.W. (1982). The self-efficacy scale : Construction and validation. Psychological Reports, 51, 663-671.
  •  صفحات : 128-138
  •   دانلود فایل ( 1.02 MB )