شناسایی ابعاد، مولفه ها وشاخص هاي بهره وري سازمان هاي پیچیده استان ایلام

•   آرشیو : نسخه تابستان1400- جلد اول
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   شناسه دیجیتال (DOI) : 10.22034/JOHI.2021.0624.0840
•   کد پذیرش : 1289
•   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
• نویسنده/گان : خلیل جایدری
•   کلید واژه : کارایی، اثربخشی، بهره وری
•   Abstract :
  The general objective of the research is to identify the dimensions, components and indicators of productivity in complex organizations in Ilam province. In this research, the statistical society includes all the high, middle and elite managers of the complex organizations of Ilam province. Due to the limited statistical population, 70 of them were selected as samples. This research is based on the purpose, applied and from the point of view of how information is collected, is a descriptive research type. A researcher-made questionnaire was used to collect data. The reliability of the questionnaire was Cronbach's alpha coefficient. Cronbach's alpha coefficient was calculated for May fatigue (0.87), which is statistically acceptable and indicates the reliability of the questionnaire. To test the hypotheses in this study, software version 22 and Liserl version 8.5 have been used. The statistical methods used in this study are structural equations. The results show that effectiveness and efficiency are two important measures of productivity measurement. The component of improvement measure and promotion of society with a coefficient of 24% of the total priority, the component of measuring the issues of employees with a coefficient of 22% of the second priority, the component of measurement of the client and the client's satisfaction with the importance of 20% of the first priority The component of measuring the services provided to society and customers of the organization with a factor of 19% is the fourth priority and the component of measuring the unwanted and negative results from the delivery of the organization's services with an importance factor of 15% of the total with a fifth priority among the components of effectiveness. Minimum efficiency component with 54% priority coefficient and total efficiency component with coefficient of significance 45% of the total has a second priority among the efficiency components.
•   key words :
  Efficiency, Effectiveness, Productivity.
•   مراجع :
  [1] غفاری موفق، محمد رضا، بهره وری سرمایه در صنعت سیمان، ماهنامه علمي- تخصصي فن آوري سيمان، شماره 53، 1391.
  [2] دشتی، نادر، یاوري،کاظم ، صباغ ، مجید، تجزیه ي رشد بهره وري کل عوامل تولید در صنعت ایران با استفاده از رهیافت اقتصادسنجی، فصلنامه اقتصاد مقداري (بررسی هاي اقتصادي سابق)، دوره 6، شماره 1، بهار 1388، صفحات 101-128.
  [3] طاهري، شهنام، بهره وري و تجزيه و تحليل آن در سازمانها، تهران، نشر هستان،(1378)
  [4] فریدونیان، مریم، عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شرکت تولید گاز،1391
  [5] مهدوي، سيدولي ا...، بهره وري نيروي انساني، مركز آموزش مديريت دولتي، 1388.
  [6] بابک، علوی، ارزشهای فرهنگی و جهت گیری‌های کارکنان، مجله تدبیر، شماره 118، آذرماه 80، ص 61.
  [7] خاکی ، غلامرضا ، مدیریت بهره وري(تجزیه و تحلیل آن در سازمان ) ، کانون انتشاراتی سایه نما ، تهران ، 1377، چاپ دوم.
  [8] خدمتی ، ابوطالب . آقاپیروز ، علی . شفیعی ، عباس . مدیریت علوي ، پژوهشکده موزه و دانشگاه ، قم ، 1388 ، چاپ دوم
  [9] تقوي ، احمد . سجادي ، محمدحسین ، نقش HSE در بهره وري سازمان ها ، شرکت نفت و گاز سپانیر ، سومین همایش ملی ایمنی،1390.
  [10] رضا عصاري، آروین سلیمانیا نفر، بررسی مدلهاي ارزیابی خدمات شرکتهاي راهبري حمل ونقل ریلی مسافري و انتخاب مدل مناسب(1390)
  [11] طاهري ، شهنام ، بهره وري و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها (مدیریت بهره وري فراگیر ، نشر هستان ، 1388، چاپ یازدهم
  [12] ملك پور فرسادي، فرهاد، مدلهاي مختلف اندازه گیري بهره وري ابزارهاي استراتژیک مدیریتی، مدیرعامل شرکت مهندسی اندیشمند شمالغرب،1390
  [13] حسين فرجي، بهره وري نيروي انساني، مقاله ارائه شده در كنفرانس بين المللي بهره وري1387.
  [14] دوست محمديان، حميد، بررسي مدلهاي انداز هگيري بهر هوري و ارائه مدل مناسب براي شركت نفت و گاز پارس(P.O.G.C) ،دانشكده مهندسي صنايع - دانشگاه علم و صنعت ايران، 1387.
  [15] مقدم تبريزي، ناهيد،ولي زاده، پروين، بررسي بهره وري در اقتصاد ايران، مجموعه پژوهشهاي اقتصادي شماره ٢٤، 1382.
  [16] استاد زاده، مريم، عوامل مؤثر در افزايش يا كاهش بهره وري نيروي انساني، 1389.
  [17] حریري ،محمد حسین، مهدیان ، سمیه ،حسن زاده، امين، بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و بهره وري کارکنان ستادي دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ،1388.
  [18] الله وردي ، مصطفي، سجادي، حانيه السادات، فرح آبادي، سيدمحمداحسان، اولويت بندي عوامل مؤثر بر بهره وري منابع انساني از ديدگاه مديران مياني، دانشگاه علوم پزشكي اصفهان، 1389. فصلنامه بيمارستان، سال نهم، شماره 3 و 4، شماره مسلسل 35، ارگان رسمي انجمن علمي اداره امور بيمارستانهاي ايران.
  [19] نصراله پور، مجتبی، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، 1390.
  [20] عسگري، علي و دیگران، بهره وري صنايع روستايي در ايران، فصلنامه پژوهشهاي اقتصادي، شماره١٤ ، زمستان١٣٨٣، صفحات 57-34 .
  [21] زراء نژاد، منصور و انصاري، الهه، اندازه گیري بهره وري سرمایه در صنایع بزرگاستان خوزستان، فصلنامه بررسیهاي اقتصادي، دوره 4، شماره 4، زمستان 1386، صفحات 26-1.
  [22] طالبی، داود و احمدي، فرشید، تحلیل شاخص هاي بهره وري به منظور بهبود آن( شرکت بهمن موتور تهران)، چشم اندازمدیریت، شماره 31، تابستان 1388، صفحات 138-119.
  [23] دشتی، نادر و دیگران، تجزیه ي رشد بهره وري کل عوامل تولید در صنعت ایران با استفاده از رهیافت اقتصادسنجی، فصلنامه اقتصاد مقداري (بررسیهاي اقتصادي سابق)، دوره 6، شماره1 ، بها ر 1388، صفحات 128-101.
  [24] نصر اصفهانی، محمد و رضوی، سید عبدالله،بررسی و مقایسه کارایی و بهره وري شرکتهاي خودروسازي با روش تحلیل پوششی داده ها (DEA) ، نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، سال نهم ، شماره 25، زمستان 1389، صفحات 108-98.
  [25] مهرابی بشرآبادی، حسین و دیگران، بررسی عوامل موثر بر بهره وري سرمایه در زیربخش هاي کشاورزي ایران، اقتصاد کشاورزي، جلد 5، شماره ي 1، صفحات 36-17.
  [26] ناظم، فتاح و پارسی، فرشته، رابطه بين فضاي سازماني و بهره وري مديران در كميته امداد امام خميني(ره)و ارايه الگوي مناسب مديريتي، فصلنامه رهبري و مديريت آموزشي، دانشگاه آزاد اسلامي واحدگرمسار، سال چهارم، شماره 3، پاييز 1389، صفحات 147-127.
  [27] میرزایی، بهنام ، بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت،معدن و تجارت استان تهران، مدرس دانشگاه و مشاور مدیرکل صنعت،معدن و تجارت استان تهران، 1390.
  [28] حقیقی، محمد علی، رعنایی، حبیب الله، بهره وری نیروی انسانی/ارزشیابی عملکرد کارکنان، انتشارات ترمه، 1390.
  [29] احدي نيا، ناصرالدين، افزايش بهره وري، 1391.
  [30] میرزایی، بهنام بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت،معدن و تجارت استان تهران، مدرس دانشگاه و مشاور مدیرکل صنعت،معدن و تجارت استان تهران، پایگاه مقالات علمی مدیریت،. 1391.
  [31] Dlouhý, Martin, Efficiency and resource allocation within a hierarchical organization, Proceedings of 30th International Conference Mathematical Methods in Economics,2012, pp 112-116.
  [32] Ray, Sarbapriya, Econometric Analysis of Efficiency in Indian Cement Industry, Research on Humanities and Social Sciences, ISSN 2224-5766(Paper) ISSN 2225-0484(Online),Vol.1, No.2, 2011, pp 11-23.
  [33] Ray, Sarbapriya, Determinants of Total Factor Productivity Growth in Selected Manufacturing Industries in India, Research and Social practices in Social Sciences Ray, S. Vol. 7, No. 2 (February 2012), pp 25-43.
  [34] Yuneng Du & Lei Ma, Research on the Performance Evaluation and S&T Resources Allocation of High-Tech Industry of China: Evidence Based on Three Different Economic Regions, International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 5; 2013, pp 13-23.
•  صفحات : 15-41
•   دانلود فایل ( 971.99 KB )