عوامل موثر بر کار تیمی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: پالایشگاه فراشبند)

•   آرشیو : نسخه بهار 1399
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   شناسه دیجیتال (DOI) : 10.6084/m9.figshare.12248807
•   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
• نویسنده/گان : امین محمدی، مرتضی شفیعی
•   کلید واژه : رهبری، اعتماد، سیستم پاداش، ساختار ارتباطات کاری، اندازه تیم.
•   Abstract :
  In this research identifying and ranking trust in teamwork, leadership system leadership and structure of work communication and team size were studied by team work importance .The present study is a descriptive – analytical and applied research which is a cross – sectional study between 2017 and 2018 . The statistical population includes the managers and employees of the refinery. The sample size was determined by jersey and morgan(2006) sampling method. The instrument used in this study was the standard questionnaire of teamwork quality. There was a positive and significant relationship between trust, leadership, reward system, work communication structure, team size and importance to team work.
•   key words :
  Leadership, Trust, Reward System, Working Communication Structure, Team Size
•   مراجع :
  - آرامون، هاجر، صادقی آرانی، زهرا (1388)، «تاثیر مهارت های کارتیمی برعملکرد آموزشی و پژوهشی دانشجویان به تفکیک جنسیت»، نشریه تحقیقات زنان، شماره، 1388.
  - تسلیمی، محمدسعید، فرهنگی، علی اکبر(1389)، «مدل اثر گذاری فرهنگ ملی بر کار تیمی ایران» جمله راهبرد فرهنگ، شماره دهم و یازدهم، 161-127.
  - چانگ، ریچارد و بادر، گلوریا(1381). «سنجش عملکرد تیم »، مترجم سید امین ا... علوی و روشنک کاظم زاده، تهران: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.
  - چانگ،ریچارد (1381) «راز موفقیت کارتیمی»، مترجمم سید امین ا.. علومی و محمدهاشم غرقی، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
  - حقیقی فرد، علی، مرادی، مرتضی (1387)، «بررسی عملکرد تیم های کاری درسازمان وعوامل موثر بر آن»، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، شماره 20، آذر و دی 1387. صفحه 44-24.
  - رابینز، پی استیفن (1379). «مبانی مدیریت»، مترجم علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
  - رحمان پور، لقمان (1382) «فرایند تیم سازی در سازمانها»، مجله علمی تدبیر فروردین 1382.
  - زمانی، آزاده (1385). «تعهد نداشتن به ماموریت تیم»، مدیریت دانس سازمانی، شماره 18.
  - صدری نیا، محمد(1386). «ساختن یک تیم موفق، تلفیق تفاوتها»، مجله علمی تدبیر اسفند 1386.
  - قدمی، محسن ونیازمند، مسعود. (1384). «علم تیم داری»،گزیده مدیریت، شماره 51، تهران نشر فرا.
  - کرانی، داوود، منتجبی، افشین(1388)«تاثیرتیم کاری ایمنی بر کاهش حوادث شغلی، ماهنامه ی تدبیر، سال 20، شماره ی 204، اردیبهشت 1388».
  - کمانی، کامبیز، هژبریان، سکینه (1390)، «کاربرد مدل نقش تیمی بلین برای بهبود اثر بخش تیم های کاری در شرکت ملی پالای و خشن فرآورده های نفتی ایران»، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت،1390.
  - کریم دوست بلالمی، میترا(1392)، «شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثر بخشی کار تیمی در دانشگاه گیلان» پایان نامه.
  - گریفین، مورهد(1384). «رفتار سازمانی»، مترجم غلامرضا معمارزاده، تهرانه: نشر مروارید.
  - لنچیونی، پاتریک(1382). «پنج دشمن کارتیمی »، مترجم مهندس فض اله امینی، تهران: نشرفرا.
  - مشبکی، اصغر و دوستدار، محمد (1383). «مولفه های اثر بخشی تیم های کاری»، تحول اداری، شماره 41 و 42، تهران: سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.
  - قدمی، اکرام، حسینی، ابوالحسن(1392). «بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اثر بخشی گروهی، ماهنامه علمی- آموزش تدبیر، سال بیست و سوم، شماره 157. صفحه 20-9 .
•  صفحات : 44-62
•   دانلود فایل ( 1.06 MB )