چالش‌های اقتصاد کلاسیک از منظر حق بر توسعه

•   آرشیو : نسخه تابستان 1397- جلد دوم
•   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
• نویسنده/گان : احمدرضا توحیدی، بهنام سالم
•   چکیده :
  در جهان معاصر بشر با بحران‌های مختلفی مواجه است. ترریسم جهانی، جنگ‌های منطقه‌ای، بحران محیط زیست، فقر جهانی و عدم وجود عدالت اقتصادی در جهانی شدن از جمله مشکلات جهان ما محسوب می‌شوند. بعد از جنگ جهانی دوم، کشورهای جهان با توجه به تجربیات تلخ دو جنگ خانمانسوز درصدد ایجاد سازمان و مکانیسمی برامدند تا اختلافات کشورها از طریق مسالمت آمیز حل و فصل شود که بر این اساس سازمان ملل متحد ایجاد شد و منشور این سازمان بستر قانوی آن را فراهم نمود. بر این اساس به طور کلی توسل به زور ممنوع شد مگر در موارد کاملاً استثنایی بعد از این ما شاهد توجه به مبانی و اصول حقوق بشری در صحنه بین المللی بوده ایم. اعلامیه جهانی حقوق بشر در 1948 به طور اجمال ضمن لزوم رعایت کرامت بشری یک سری از حقوق انسانی را متذکر شد. در مراحل بعدی توسعه حقوق بشر ما شاهد معرفی حقوق مختلف بشری و لزوم حمایت هر چه بیشتر از این حقوق هستیم. میثاقین مربوط به حقوق مدنی، سیاسی و اقتصادی از جمله این اسناد هستند . این روند تکاملی حقوق بشری همچنان ادامه دارد و امروز حقوق بشر نسل سوم مطرح است که حق توسعه، حق استفاده از محیط یست سالم از جمله مهم ترین آن ها تلقی می شوند. در این تحقیق اولاً چالش‌های اقتصاد معاصر به لحاظ نظری در بحث تعادل اقتصادی، توسعه نامتوازن، مشکلات جهانی شدن مطرح می شود. ثانیاً حق توسعه به عنوان مهم ترین حق بشری مطرح می شود و تاکید می شود اگر این حق بر معنای واقعی خود محقق نشود سایر حقوق بشری نیز به طور مطلوب محقق نخواهد شد. و در انتهای این تحقیق نتیجه آن بیان می‌شود. چکیده
  موضوع انگیزش از مقوله‌های مهم و حیاتی در سازمان‌های امروزی است. تا زمانی که نیروی انسانی از انگیزش شغلی قابل قبول برخوردار نباشد، سایر فعالیت‌های سازمان نتیجه و ثمره لازم را نخواهد داشت. این تحقیق به دنبال بررسی تأثیر بازآفرینی شغلی بر انگیزش شغلی با نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی، می‌باشد و از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی بودند که از میان آن‌ها 260 نفر انتخاب و پرسشنامه‌های استاندارد بین آن‌ها توزیع گردید و از میان پرسشنامه‌های توزیع شده، تعداد 221 پرسشنامه برگشت داده شد و تحلیل‌ها بر روی این پرسشنامه‌ها انجام داد. تحلیل پرسشنامه‌های جمع‌آوری شده به کمک نرم‌افزارهای SPSS و PLS انجام شد و نتایج تحقیق حامی از تأیید تمامی فرضیه‌های تحقیق بود. به طوری که نتایج نشان داد بازآفرینی شغلی از طریق فرسودگی شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی تأثیر معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد بازآفرینی شغلی بر فرسودگی شغلی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی تأثیرگذار است و در نهایت نتایج نشان داد فرسودگی شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی تأثیر معناداری دارد.
•   کلید واژه : بازآفرینی شغلی ، انگیزش شغلی، فرسودگی شغلی ،دانشگاه علامه طباطبایی
•   Title : The effect of job regeneration on job motivation with a focus on burnout (Case study of Allameh Tabatabai University)
•  صفحات : 16-23
•   دانلود فایل ( 573 KB )