ارتقای امنیت شهری از طریق مدیریت شهری

•   آرشیو : نسخه زمستان 1396- جلد دوم
•   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
• نویسنده/گان : سيد محمد حسين سيدي فرد، فريبرز احمدي دهكاء
•   کلید واژه : عدالت سازمانی ادراک شده، تیپ شخصیتی، رضایت شغلی، بانک های دولتی
•   Title : Investigating the Relationship between Perceived Organizational Justice and Personality Type with Job Satisfaction of Employees of State Banks in Urmia
•   Abstract :
  The present study aimed to investigate the relationship between perceived organizational justice and personality type with job satisfaction of employees of state-owned banks in Urmia. The present study is part of applied research in terms of purpose and according to the nature of the subject, it is a descriptive-correlational research .The statistical population includes all employees of state-owned banks in Urmia city in 2015, of which 366 were selected, of which 188 were selected using Cochran's formula .
•   مراجع :
  - ادريس، م. ر.، و رئيسي اردلي، غ.( 1383) متغيرهاي مؤثر بر كارايي كاركنان غيرهيأت علمي دانشگاه صنعتي اصفهان و مقايسه اثر پرداختها وعدالت در پرداخت ها بر كارايي كاركنان، مجله پژوهشي دانشگاه اصفهان، جلد شانزدهم،،1،1-12.
  - اسمعیلی، محمد رضا و عباسی، روح الله و اسمعیلی، حمید رضا و حقیقی، محمد علی(1390) بررسي نقش صفات شخصيت، تعهد و اعتماد سازماني در رفتار شهروندي سازماني. فصلنامه تاز ه هاي روانشناسي صنعتي/سازماني. سال دوم شماره 8.
  - افجه٬علی اکبر. (1388). مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی. انتشارات سمت٬ چاپ چهارم.
  - الواني، سيد مهدي و علي اصغر پورعزت(1382 )، " عدالت اجتماعي، شالوده توسعه پايدارکمال‌" مدیریت دانشكده مديريت، دانشگاه شهيد بهشتي، شماره2-3.
  - حسینیان، سیمین؛ خدا بخشی کولایی، آناهیتا؛ طباطبایی، شهناز. ( 1386 ). اثربخشی مشاوره گروهی با الگوي شناختی رفتاري فوردایس، برکاهش فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی مرکز روانپزشکی رازي تهران. مجله مطالعات روان شناختی.
  - رابینز، استفن پی. (1388). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی، ویرایش2 (چاپ بیست و سوم)،تهران:دفتر پژوهشهای فرهنگی.
  - رجب بیگی، مجتبی.، امینی، مجید. (1385). بامداد پرتوی و ناهید قنبر زاده٬ سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در بخش دولتی و عوامل موثر بر آن، فصلنامه مدرس علوم انسانی٬ 1385 ٬ شماره 1 ش ص 111.
  - شکرکن، بیژن و نعامی، زهرا. (1381). اثر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در محیط¬های آموزشی: یک مطالعه موردی٬ فصلنامه تعلیم و تربیت٬ 1388 ٬ شماره 100‌٬ صص 112 و113 و114 و115 و 118 و 127.
  - قراباغی، حسین. (1383)."بررسی رابطه بین(صفات)عوامل شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان کارخانه تراکتورسازی ایران". پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه تبریز.
  - محمدخانی، سمیه (1379). بررسی اثرات تبعیض ادراک شده بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و شکایت در میان کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی. پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه ارومیه.
  - مقیمی، سید محمد (1385) سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی، تهران، ترمه.
  - علویجه، رحیم (1391)، شغل رضایت شغلی و روشهای ارزیابی آن٬ مجله معرفت٬ شماره 38 ٬ صص 64و67و70و71.
  
  - Cropanzano, R., & Greenberg, J. (1997)."Progress in organizational justice: Tunneling through the maze". In C. L. Cooper., & I. T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology, 12, 317-372.Chichester: John Wiley & Sons.
  - Folger, Robert & Kussel Cropanzano (2008) ; Organizational Justise and human resource management; sage publications.
  - Hill, J. K. and Hubbord, R. Greenberg, J. 2011. Antecedents to organizational commi¬tment among -Mexican employees of a U.S. firming Mexico. Journal of social psychology. oct. 98, vol136
•  صفحات : 85-97
•   دانلود فایل ( 957 KB )