بررسی عوامل موثر بر عملکرد نوآوری شرکت بر پایه جهت گیری یادگیری و فعالیت های نوآوری مشارکتی در زنجیره تامین (مورد مطالعه: کارخانه تولید قطعات پیش ساخته پیش تنیده/ هالوکور)
  •   آرشیو : نسخه بهار 1401
  •   کد پذیرش : 1312
  •   موضوع : سایر شاخه ها
  • نویسنده/گان : | محمد علی حدادی، علی رمضانی
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر عملکرد نوآوری شرکت بر پایه جهت گیری یادگیری و فعالیت های نوآوری مشارکتی در زنجیره تامین ا ست. روش تحقیق این پژوهش روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و معاونین شرکت های زنجیر تامین مرتبط با کارخانه تولید قطعات پیش ساخته پیش تنیده/ هالوکور می باشد (192=N). روش نمونه گیری در دسترس می باشد و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 129 نفر برآورد گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مطالعات وانگ و هو (2020) و کومار و همکاران (2020) و شاهر (2020) استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و تحلیل عاملي تاييدي (CFA) مدل اندازه گيري و ضرایب t و آزمون سوبل استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد که مجموعه عواملی که در این مدل بر روی عملکرد نوآوری تاثیرگذار بودند، می تواند به میزان 4/76 درصد از تغییرات عملکرد نوآوری را تبیین نمایند (R2= 0.764). متغیرهای (اقدامات نوآوری مشارکتی، جهت گیری کارآفرینی، استراتژی عملیات ها، قابلیت نوآوری مشارکتی ،جهت گیری یادگیری ،اشتراک گذاری دانش) از جمله عواملی هستند که بر عملکرد نوآوری شرکت تاثیر دارند و این باعث توسعه عملکرد نوآوری شرکت میشود.
  •   لیست منابع : [1] تاجدینی، کیهان؛ معطوفی، علیرضا؛ ریاحی، عبدالله؛ بهنام پور، ناصر. (1388). تاثیر رویکردهای بازار محوری و کارآفرینی بر نوآوری: مورد قطعه سازان خودرو، مجله مدیریت بازاریابی، 4(6): 91-112.
    [2] تاجديني، كيوان؛ معطوفي، عليرضا؛ احمديان، علي اشرف. (1393). تاثير يادگيري محوري بر نوآوري و عملكرد بنگاه: مورد، بنگاه هاي كوچك تهران، پژوهشگر (مدیریت)، 11(36): 19-30.
    [3] حاجی زاده، پیمان و سرداری، احمد. (1397). تأثیر مدیریت دانش بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان با تأکید بر نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: هولدینگ تولید محصولات پتروشیمی قائد بصیر)، فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی، 1(2): 63-93.
    [4] رفیعی رشت آبادی، فاطمه؛ نوروزی رودپشتی، زهره؛ مرادی، محمود. (1397). بررسی تاثیر و ارائه الگویی برای نقش تسهیم دانش خارجی و نشت دانش بر عملکرد نوآورانه شرکت، فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی، 16(31): 33-44.
    [5] رمضانیان، محمدرحیم؛ آذر، عادل؛ صفری، محدثه. (1398). تاثیر نوآوری محوری بر عملکرد مالی از طریق یکپارچگی زنجیره تامین و قابلیت های رقابتی، رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، شماره 12 (جلد دوم).
    [6] صالحی، یسرا. (1393). بررسی ارتباط جهت گیری یادگیری با نوآوری و عملکدر سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان (مطالعه موردی: صنایع غذایی)، همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی، سنندج.
    [7] طباخیان، لیلی. (1394). بررسی تأثیر اشتراک دانش بر عملکرد سازمانی بواسطه نوآوری مورد مطالعه: مدیران میانی و عملیاتی دانشگاه فردوسی مشهد، همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت، تهران.
    [8] كاظمي، مصطفي و پور، سميرا. (1391). بررسي تاثير کارآفريني و کسب و کار محوري بر نوآوري و ارزش مشتري، تحقيقات بازاريابي نوين، 2(2): 51-67.
    [9] معطوفي، عليرضا؛ تاجديني، كيهان؛ آقاجاني، حسنعلي؛ تاجديني، كيوان. (1389). نقش گرايش به يادگيري بر نوآوري و عملکرد سازماني، چشم انداز مديريت بازرگاني (چشم انداز مديريت (پيام مديريت))، 10(4): 57-71.
    [10] میرکمالی، سید محمد؛ لطفی، علی؛ بابایی، محمدمهدی. (1397). رابطه بین اشتراک دانش و گرایش به نوآوری سازمانی در دانشگاه تخصصی فناوری های نوین آمل، مطالعات دانش شناسی سال چهارم، شماره 14.
    [11] Berggren, C., & Bergek, A. (Eds.). (2011). Knowledge integration and innovation: Critical challenges facing international technology-based firms. Oxford University Press.
    [12] Demircioglu, M. A., & Audretsch, D. B. (2019). Public sector innovation: the effect of universities. The Journal of Technology Transfer, 44(2), 596-614.
    [13] Hannachi, Y. (2015). Employee-Learning Orientation and Innovation Performance: Assessing the Mediating Role of Organizational Learning and the Moderating Role of Transformational Leadership. International Journal of Management, 5(10), 688-699.
    [14] Hong, J., Zheng, R., Deng, H., & Zhou, Y. (2019). Green supply chain collaborative innovation, absorptive capacity and innovation performance: Evidence from China. Journal of Cleaner Production, 241, 118377.
    [15] Huang, L. C., Gao, M., & Hsu, P. F. (2019). A Study on the Correlation among Human Resource Flexibility Strategy, Organizational Citizenship Behavior, and Organizational Performance in Ecotourism Industry. Ekoloji, 28(107), 379-383.
    [16] Hwang, I. (2020). The effect of collaborative innovation on ICT-based technological convergence: A patent-based analysis. PloS one, 15(2), e0228616.
    [17] Jeihoony, P., Jabarzadeh, Y., Kumar, V., & Garza-Reyes, J. A. (2019). The impact of learning orientation on innovation performance: Mediating role of operations strategy and moderating role of environmental uncertainty.
    [18] Kharabsheh, R., Ensour, W., & Bogolybov, P. (2017). Learning orientation, market orientation and organizational performance: The mediating effect of absorptive capacity. Business and Economic Research, 7(1), 114-127.
    [19] Kumar, V., Jabarzadeh, Y., Jeihouni, P., & Garza-Reyes, J. A. (2020). Learning orientation and innovation performance: the mediating role of operations strategy and supply chain integration. Supply Chain Management: An International Journal.
    [20] Lechner, C., & Gudmundsson, S. V. (2014). Entrepreneurial orientation, firm strategy and small firm performance. International Small Business Journal, 32(1), 36-60.
    [21] Mahmoud, M. A., & Yusif, B. (2012). Market orientation, learning orientation, and the performance of nonprofit organisations (NPOs). International Journal of Productivity and Performance Management.
    [22] Shaher, A., & Ali, K. (2020). The effect of entrepreneurial orientation on innovation performance: The mediation role of learning orientation on Kuwait SME. Management Science Letters, 10(16), 3811-3820.
    [23] Tajeddini, K., Altinay, L., & Ratten, V. (2017). Service innovativeness and the structuring of organizations: The moderating roles of learning orientation and inter-functional coordination. International Journal of Hospitality Management, 65, 100-114.
    [24] Tajeddini, K., Martin, E., & Altinay, L. (2020). The importance of human-related factors on service innovation and performance. International Journal of Hospitality Management, 85, 102431.
    [25] Tho, N. D., & Trang, N. T. M. (2015). Can knowledge be transferred from business schools to business organizations through in-service training students? SEM and fsQCA findings. Journal of Business Research, 68(6), 1332-1340.
    [26] Wang, C., & Hu, Q. (2020). Knowledge sharing in supply chain networks: Effects of collaborative innovation activities and capability on innovation performance. Technovation, 94, 102010.
    [27] Zhang, M. (2019). A study of efficiency measurement of collaborative innovation of IUR in China’s high-tech industry. International Journal of Frontiers in Engineering Technology, 1(1).
    [28] Yang, J., Han, Q., Zhou, J., & Yuan, C. (2015). The influence of environmental management practices and supply chain integration on technological innovation performance—Evidence from China’s manufacturing industry. Sustainability, 7(11), 15342-15361.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : عملکرد نوآوری، جهت گیری یادگیری، نوآوری مشارکتی، زنجیره تامین، کارخانه تولید قطعات پیش ساخته پیش تنیده/ هالوکور.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی : The purpose of this study is to investigate the factors affecting the company's innovation performance based on learning orientation and participatory innovation activities in the supply chain. Research Method This research is a descriptive-correlation research method. The statistical population of this study includes managers and deputies of supply chain companies related to the factory for the production of prestressed / holocor prefabricated parts (N = 192). Sampling method is available and the statistical sample was estimated based on Cochran's formula of 129 people. Wang and Hu (2020), Kumar et al. (2020) and Shahr (2020) study questionnaires were used to collect data. Kolmogorov-Smirnov test and confirmatory factor analysis (CFA) of the measurement model and t-coefficients and Sobel test were used to analyze the data. The results showed that the set of factors that influenced the performance of innovation in this model, could explain 76.4% of the changes in innovation performance (R2 = 0.764). Variables (participatory innovation measures, entrepreneurial orientation, operations strategy, participatory innovation capability, learning orientation, knowledge sharing) are among the factors that affect the company's innovation performance and this develops the company's innovation performance.
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی : Innovation Performance, Learning Orientation, Collaborative Innovation, Supply Chain, Prestressed / Holocor Prefabricated Parts Factory
  •  صفحات : 1-18
  •   دانلود فایل ( 751.88 KB )