ارتقای امنیت شهری از طریق مدیریت شهری

•   آرشیو : نسخه زمستان 1396- جلد دوم
•   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
• نویسنده/گان : سيد محمد حسين سيدي فرد، فريبرز احمدي دهكاء
•   چکیده :
  تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و تیپ شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه انجام شده است. پژوهش حاضر از احاظ هدف جزء تحقيقات کاربردی است و با توجه به ماهيت موضوع از نوع پژوهش توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه در سال 1394 می باشند كه تعداد آنها 366 نفر مي باشد که از این تعداد 188 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گرديد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمع‌آوری داده‌ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده‌ و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام ‌گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که پرسشنامه از پایایی کافی برخوردار می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t دونمونه ای استفاده شد. در فرضیه های پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی کارکنان با توجه به تیپ شخصیتی درونگرایی و برونگرایی و بررسی شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نیز حاکی از این بود که بین تیپ شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان و همینطور بین تیپ شخصیتی و عدالت سازمانی ادراک¬شده توسط کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه رابطه¬ی معناداری وجود دارد.
•   کلید واژه : عدالت سازمانی ادراک شده، تیپ شخصیتی، رضایت شغلی، بانک های دولتی
•   Title : Investigating the Relationship between Perceived Organizational Justice and Personality Type with Job Satisfaction of Employees of State Banks in Urmia
•   Abstract :
  The present study aimed to investigate the relationship between perceived organizational justice and personality type with job satisfaction of employees of state-owned banks in Urmia. The present study is part of applied research in terms of purpose and according to the nature of the subject, it is a descriptive-correlational research .The statistical population includes all employees of state-owned banks in Urmia city in 2015, of which 366 were selected, of which 188 were selected using Cochran's formula .
•   مراجع :
  - ادريس، م. ر.، و رئيسي اردلي، غ.( 1383) متغيرهاي مؤثر بر كارايي كاركنان غيرهيأت علمي دانشگاه صنعتي اصفهان و مقايسه اثر پرداختها وعدالت در پرداخت ها بر كارايي كاركنان، مجله پژوهشي دانشگاه اصفهان، جلد شانزدهم،،1،1-12.
  - اسمعیلی، محمد رضا و عباسی، روح الله و اسمعیلی، حمید رضا و حقیقی، محمد علی(1390) بررسي نقش صفات شخصيت، تعهد و اعتماد سازماني در رفتار شهروندي سازماني. فصلنامه تاز ه هاي روانشناسي صنعتي/سازماني. سال دوم شماره 8.
  - افجه٬علی اکبر. (1388). مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی. انتشارات سمت٬ چاپ چهارم.
  - الواني، سيد مهدي و علي اصغر پورعزت(1382 )، " عدالت اجتماعي، شالوده توسعه پايدارکمال‌" مدیریت دانشكده مديريت، دانشگاه شهيد بهشتي، شماره2-3.
  - حسینیان، سیمین؛ خدا بخشی کولایی، آناهیتا؛ طباطبایی، شهناز. ( 1386 ). اثربخشی مشاوره گروهی با الگوي شناختی رفتاري فوردایس، برکاهش فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی مرکز روانپزشکی رازي تهران. مجله مطالعات روان شناختی.
  - رابینز، استفن پی. (1388). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی، ویرایش2 (چاپ بیست و سوم)،تهران:دفتر پژوهشهای فرهنگی.
  - رجب بیگی، مجتبی.، امینی، مجید. (1385). بامداد پرتوی و ناهید قنبر زاده٬ سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در بخش دولتی و عوامل موثر بر آن، فصلنامه مدرس علوم انسانی٬ 1385 ٬ شماره 1 ش ص 111.
  - شکرکن، بیژن و نعامی، زهرا. (1381). اثر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در محیط¬های آموزشی: یک مطالعه موردی٬ فصلنامه تعلیم و تربیت٬ 1388 ٬ شماره 100‌٬ صص 112 و113 و114 و115 و 118 و 127.
  - قراباغی، حسین. (1383)."بررسی رابطه بین(صفات)عوامل شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان کارخانه تراکتورسازی ایران". پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه تبریز.
  - محمدخانی، سمیه (1379). بررسی اثرات تبعیض ادراک شده بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و شکایت در میان کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی. پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه ارومیه.
  - مقیمی، سید محمد (1385) سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی، تهران، ترمه.
  - علویجه، رحیم (1391)، شغل رضایت شغلی و روشهای ارزیابی آن٬ مجله معرفت٬ شماره 38 ٬ صص 64و67و70و71.
  
  - Cropanzano, R., & Greenberg, J. (1997)."Progress in organizational justice: Tunneling through the maze". In C. L. Cooper., & I. T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology, 12, 317-372.Chichester: John Wiley & Sons.
  - Folger, Robert & Kussel Cropanzano (2008) ; Organizational Justise and human resource management; sage publications.
  - Hill, J. K. and Hubbord, R. Greenberg, J. 2011. Antecedents to organizational commi¬tment among -Mexican employees of a U.S. firming Mexico. Journal of social psychology. oct. 98, vol136
•  صفحات : 85-97
•   دانلود فایل ( 957 KB )