بررسی تاثیر هوش استراتژیک بر عملکرد شرکت با تاکید بر نقش میانجی مدیریت تنوع منابع انسانی در اداره برق استان البرز

•   آرشیو : نسخه بهار 1401
•   کد پذیرش : 1315
•   موضوع : سایر شاخه ها
• نویسنده/گان : | شبنم جهانشاهی، محمد علی حدادی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : اين پژوهش با هدف بررسي تاثیر هوش استراتژیک بر عملکرد شرکت با تاکید بر نقش میانجی مدیریت تنوع منابع انسانی در اداره برق استان البرز انجام گرفت. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماری اين پژوهش كاركنان اداره برق استان البرز به تعداد 850 نفر بوده و از بين اين افراد، تعداد 265 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و به پرسشنامه های هوش استراتژيک بخيت، مديريت تنوع سيد و عمکرد مدل ماتیک پاسخ دادند. نتايج تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss 23 , pls نشان داد كه رابطه مثبت و معني داری بين هوش استراتژيک و مديريت تنوع، عمکرد شرکت وجود دراد و نتايج اين پژوهش بيانگر تاثير مثبت هوش استراتژيک بر عملکرد شرکت و مديريت تنوع منابع انسانی و همچنین تاثیر مدیریت تنوع منابع انسانی بر عمکرد شرکت مي باشد. بر مبنای اين نتايج بايد توجه بيشتری به هوش استراتژيک در كارمندان داشت. پيشنهاد مي شود در دوره های آموزش ضمن خدمت، راه های تقويت هوش استراتژیک به كاركنان آموزش داده شود.
•   لیست منابع : [1] اردلان، محمد رضا؛ قنبری، سيروس؛ بهشتي راد، رقيه و نويدی، پرويز (1394) تأثير سرمايه اجتماعي و مسئوليت پذيری اجتماعي بر تعهد سازماني (مطالعه موردی كاركنان دانشگاه رازی كرمانشاه . فصلنامه مطالعات اندازه گيری و ارزشيابي آموزشي، (6) 5 ، 109-132.
  [2] بخيت، معصومه (1394) ارتباط هوش استراتژيک و عدالت سازماني با بيتفاوتي سازماني كاركنان در ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه. پايان نامه كارشناسي ارشد. دانشگاه رازی.
  [3] جامي پور، مونا؛ عصاريان، محمد و يزداني، حميد رضا (1397). بررسي تأثير گرايش استراتژيک كسب وكار بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش. فصلنامه مديريت بازرگاني،2(5).
  [4] سيد، سيد هيوا (1394) ارتباط سبکهای رهبری با مديريت تنوع واثربخشي سازماني در ادارات ورزش وجوانان استان كردستان. پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه اروميه.
  [5] عبداللهی، خلیل، نازنین، راسخ و همکاران ( 1399) "تأثیر رفتار سیاسی بر عملكرد كاركنان ستادي وزارت ورزش و جوانان ايران" فصلنامه تخصصی علوم سیاسی، سال شانزدهم، شماره پنجاهم، بهار 1399.
  [6] عزيزی نژاد، بهاره (1397) بررسي تاثير رهبری همنوا بر عملكرد سازماني از طريق نقش توانمندسازی تيمي در بين مديران و كاركنان دانشگاه پيام نور. فصلنامه علمي-پژوهشي رهيافتي نو در مديريت آموزشي، 36(3)9
  [7] قورزایی، محمد (1398) "بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و مدیریت تنوع نیروی انسانی (مدیریت آموزش‌وپرورش شهرستان مهرستان)" پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده مدیریت و اقتصاد.
  [8] کاظمیان، افسانه (1399) "تاثیر مدیریت تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شعب بانک ملت استان مرکزی" پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، گروه مدیریت.
  [9] Akmal Aini Othman, (2016), “the Relationship between Supply Chain Integration, Just- In-Time and Logistics Performance: A Supplier’s Perspective on the Automotive Industry in Malaysia, Uncertain Supply Chain Management 5 (2016) 502–516.
  [10] Ang, S., & Van Dyne, L. (2015). Handbook of cultural intelligence. Routledge.
  [11] Holck, L., Muhr, S. L., & Villesèche, F. (2016). Identity, diversity and diversity management: On theoretical connections, assumptions and implications for practice. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 35(1), 48-64.
  [12] Lavy, S., Garcia, J. A., & Dixit, M. K. (2010). Establishment of KPIs for facility performance measurement: review of literature. Facilities, 28(9/10), 440-464.
  [13] Luthra, S., Garg, D., & Haleem, A. (2015). Critical success factors of green supply chain management for achieving sustainability in Indian automobile industry. Production Planning & Control, 26(5), 339-362.
  [14] Mor Barak, M. E., Lizano, E. L., Kim, A., Duan, L., Rhee, M. K., Hsiao, H. Y., & Brimhall, K. C. (2016). The promise of diversity management for climate of inclusion: A state-of-theart review and meta-analysis. Human Service Organizations: Management, Leadership & Governance, 40(4), 305-333.
  [15] Rotolo, D., Rafols, I., Hopkins, M. M., & Leydesdorff, L. (2017). Strategic intelligence on emerging technologies: Scientometric overlay mapping. Journal of the Association for Information Science and Technology, 68(1), 214-233.
  [16] Wrench, J. (2016). Diversity management and discrimination: Immigrants and ethnic minorities in the EU. Routledge
•   کلمات کلیدی به فارسی : هوش استراتژیک، عملکرد شرکت، مدیریت تنوع منابع انسانی، اداره برق استان البرز.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The aim of this study was to investigate the effect of strategic intelligence on company performance with emphasis on the mediating role of human resource diversity management in Alborz Electricity Department. The research method was descriptive-correlational. The statistical population of this study was 850 employees of Alborz Electricity Department and among these people, 265 people were selected using Morgan table as a research sample and answered the questionnaires of Bakhit Strategic Intelligence, Seyed Diversity Management and Matrix Model Performance. They gave. The results of data analysis using SPSS 23, pls software showed that there is a positive and significant relationship between strategic intelligence and diversity management, company performance and the results of this study indicate the positive effect of strategic intelligence on company performance and resource diversity management. Humanity and also the impact of human resource diversity management on company performance. Based on these results, more attention should be paid to strategic intelligence in employees. It is suggested that in-service training courses, staff be taught ways to strengthen strategic intelligence.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Strategic intelligence, company performance, human resource diversity management, Alborz Electricity Department
•  صفحات : 45-54
•   دانلود فایل ( 712.21 KB )